根據勞動部資料,確診者可請「普通傷病假」,向公司出示「健保快易通APP」或「數位新冠病毒健康證明」的陽性檢測結果。
若為密切接觸者,居家隔離期間可以請「防疫隔離假」、自主防疫期間可請病假、特休及事假。小孩自主防疫期間,勞工可請「家庭照顧假」、「防疫照顧假」。並出示「確診者的健保快易通APP-陽性檢測結果」或「確診者的數位新冠病毒健康證明-陽性檢測結果」作為請假證明。
陽性檢測結果如果已經可以證明確診者及居家隔離者的需請假證明,雇主不必要求一定要有隔離通知書。(圖/翻攝自「勞動部」臉書)
勞動部指出,陽性檢測結果如果已經可以證明確診者及居家隔離者的需請假證明,雇主不必要求一定要有隔離通知書;若勞工沒有即時收到隔離通知書,可以在請假結束後的30日內提出。由於衛生主管機關處理舊案需時,今日前尚未收到隔離通知書者,可於明日起算30日內提供給雇主。
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