吳哲源「被動」給薪！未達共識就公布　台南Josh嘆：價值是球團定的 — 中信兄弟吳哲源薪資惹議，在尚未達成共識之前就先出賽，然後「被動」接受開出的價碼，台南Josh感嘆球員價值由球團決定。（圖／翻攝「台南Josh」YouTube）

影音中心／陳則元報導
中職中信兄弟投手吳哲源，在去年有著「大驚奇」的優異表現，並在季末拿下「金手套獎」和「最佳進步獎」兩項殊榮，但在今年賽季卻遇到了薪資喬不攏的困境，直到在4月23日，中信球團才宣布將給予吳哲源新台幣24萬元的月薪。球迷們在網上掀起熱議，許多人認為吳哲源在尚未達成薪資共識前，就被派上場出賽，事後給予的薪資也是「被動」接受，似乎不符合情理。對此棒球網紅Josh說，台灣的棒球文化，就是球員價值都是球團在決定的，經紀公司和球員本身，根本沒有講價的籌碼。

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Josh說，過去三屆的最佳進步獎球員，隔年薪水都是翻倍以上，不少球迷推測吳哲源薪資，可以衝破月薪新台幣30萬元，然而最終中信球團卻開出24萬元，遠低於大家預期。Josh說根據美國大聯盟準則，3年以上的新人可以使用「薪資仲裁」，跟球團面對面談價報酬，6年之後的「自由球員」，更是可以依自身價值，讓其他球隊逐一競標，因此球員有可能在短時間內，薪資幅度就跳躍的很大。而台灣的中職規章也有類似制度，玩法卻不相同。

Josh說台灣的球員，要滿9年後才有資格成為「自由球員」，而且到新球隊第一年的薪水，不能超過前一年薪資的1.5倍，薪資漲幅相較於美國降低不少；台灣球員雖然一樣可以用「薪資仲裁」來談薪水，但是台灣棒球看重年資，前一年表現夠好，隔年才能慢慢上漲。如果硬要使用薪資仲裁，可能會引起球團不滿，只要表現水平稍微降低，薪資恐怕會被大砍。

Josh說，美國職棒看重實力，只要實力夠高，可以簽到千萬美金的合約，但是只要走下坡，就可能會被砍到剩小聯盟合約等級。薪資漲得快掉得也快，也因為這種方法，經紀公司才能不斷放大球員價值，讓球團願意開出高價簽下。反觀台灣，就沒有真正在談薪水，球員的價值由球團決定，經紀公司跟球員，根本沒有講價的籌碼。只能說以吳哲源的事件來看，球團跟經紀方堅持的點都沒有錯，只是礙於現行的聯盟規定，資方站有絕對優勢。