有一名網友預計要到新公司報到，卻為之後出國請假而苦惱。圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels）近期，有一名網友在《Dcard》上，以「
剛入職一個月後要出國」為題發文表示，她不久前收到新公司的錄取通知，7月1日開始報到上班，不過她早已安排好8月要出國，因此需要請3天的假，但才剛入職也還在試用期階段，就要請假似乎讓原PO有些擔心會變成主管的黑名單。對此，她好奇的問，「我該怎麼跟公司提出這個請假呢？還是報到當天就跟人資說？還是要跟主管說？」。
原PO收到錄取通知，卻擔心新人請假會被列為黑名單。（圖／翻攝自Dcard）貼文曝光後，隨即吸引大票網友熱議表示，「不要這麼社畜，請假出國玩又沒什麼，我最近換工作也在試用期，請了三天假去玩，這時候剛好可以試水溫，看這間公司的人對請假的態度」、「只差一個月的話，我會出國回來再找工作，不然新人請假出去玩，我覺得超尷尬」、「我在面試的時候就會說了，這樣讓主管有個底」、「可以啊，你就請事假啊，扣薪水」、「有禮貌地詢問公司人事吧。」。
許多網友都建議原PO應該盡早跟人資或是主管講。圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels）還有人提供建議，「我是人資，我自己的話會趕快跟主管說～方便主管可以先做8月份你請假期間的準備，人資也沒什麼權力可以准假，頂多也只能轉告給主管而已～」、「直接和主管說，要不要待下去看這次了」、「當初面試的時候講比較好，不過你也可以現在講，就是越早講越好。」、「覺得新人時期最好提早講，回來時給大家一點小餅乾，前輩們感受可能比較好」、「進公司前回撥人事電話，告知這個狀況，如果對方因此不錄用，可以趕快找工作。」。
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