設計助理:「你先進來。」
客人一進髮廊,助理馬上上前帶位,再圍上圍巾,由設計師接手,負責溝通髮型、剪髮。
小髮廊不比連鎖美髮店,更難招人,設計師和助理都曾半年招不到人。(圖/民視新聞)只是像這樣洗頭的工作,過去普遍落在助理身上,但現在到處缺工,不論是助理,還是髮型師,招了半年,也找不到人,設計師也得校長兼撞鐘,跳下去洗頭。
嗨髮沙龍髮型設計師嗨豆:「因為我們是技術性行業,學生或者是社會新鮮的人,他會覺得說太辛苦了,我不想要下了班之後,還要訓練還要學習,(缺工)基本上這五年滿明顯的,就是已經變成說很多公司,很多公司它會變成說,它變成是一人服務制。」
設計助理阿信:「其實一來的話,一開始會比較辛苦,一開始不會像外面的薪水,像外面可能兩、三萬,外面工作大部分也都是時薪,那我比較想要學技術,技術的話因為可以讓自己的未來收入,可以是無上限的。」
競爭激烈的美髮業,高壓、工時長,流動性也高,年輕助理只做一天、三天就走的,大有人在,小髮廊,靠提升環境誘因,拉攏人才。
這是蝦毀阿?!看看高雄大寮這家加油站,整排員工,微笑招手,動作整齊劃一,但仔細一看,怎麼這些人,全都是假模特兒,原來是怕員工來不及服務,業者出奇招,招呼客人。
大缺工時代!加油站靠「假人」招呼客人。(圖/民視新聞)民眾:「剛才進來的時候以為是真人,我嚇一跳,看起來好像真的一樣,他好像跟我揮手一樣。」
民眾:「加油不用付錢,假人不會跟你收錢,也是一種吸引力。」
大學生:「我本來也有做外送,但是它不會是正業,就是它可以是,下班後的打工兼職,只要能賺得到錢養活自己,那都是工作。」
今年5月,開出112.7萬的人力需求,突破歷史新高,年輕人為了生計,選擇高時薪的兼職,也讓勞動市場,供需比例更加失衡。
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