楊小姐六月中突遭學校通知，提早結束代理教師合約。（圖／楊小姐提供）站在講台前熱情講課，跟學生互動，楊小姐擔任代理老師，卻在六月中，遇到學校無預警將她解職，因為原本正職的老師，提早銷假上班。
當事人楊小姐：「是很沒有保障，因為我們認為合約是到7月31號，那他就是要到7月31號。」
3月中，她報考高雄一間國小代理老師，當初說好代理到七月底學期結束，沒想到六月初學生畢業後，代理的老師，突然向學校申請復職，學校直接告知楊小姐，要提前結束她的工作。
楊小姐六月中突遭學校通知，提早結束代理教師合約。（圖／民視新聞）當事人楊小姐：「提早解聘的話，其實我們會不知道，下個月的生活費在哪裡，然後也無法就是，這麼快地找到下一份工作。」
代理過那麼多學校，卻第一次遇到對方等到學期末了，提早復職領暑假的薪水，但這樣的狀況，不只楊小姐遇到。
全國代理代課教師工會理事長黃湘仙：「以往就有發生過就是，他在學期間的時候請假，在放寒暑假前夕他就會復假，他的目的其實很核心的點，就是他要領暑假跟寒假的薪水，那還可以不用到學校上班。」
高市校園傳請長假老師暑假前突銷假，害代理老師失業。（圖／民視新聞）問題出在現行規範，正職老師請長假，雖然規定要以學期為原則，但相關辦法又點名，請假原因消滅，應提前申請復職，保障了正職教師，卻讓好不容易招考到的代理老師，陷入隨時失業的風險。
全國代理代課教師工會理事長黃湘仙：「合約一定會附上一條，所謂代理原因消滅無條件解職，這個其實非常的矛盾，而且其實是有影響就是是相衝突的，定期契約本來就不能另設中止條款，如果你要有中止條款，那就不是定期契約。」
高雄市教育局人事室主任李麗君：「原則上申請留職停薪，要以學期為單位，但是為了應教師有實際的需求，這些很難一概而論，所以訂有服務學校，可以審核考量特殊需求，組成諮詢小組提供意見，還有要向主管機關報備的配套機制。」
教育局強調正職老師復職，都有標準審核程序，希望保障各方權益，只是工會也希望，這樣即刻失業的狀況，不要繼續發生在教育現場。
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